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奶茶店员工的问题
作者:新余市思创暖通工贸有限公司 来源:www.jxsichuang.com 发布时间:2020-07-21 11:47:15
奶茶店员工的问题 奶茶店工作要注意员工的劳逸结合。为什么这样说?可能很多人觉得奶茶行业的服务人员并不辛苦,每天其实没有什么事情。其实并没有那么轻松。那么定时让不一样岗位的人轮下岗是不是能起到减轻的效果呢?答案是肯定的。在奶茶店里,定时让技术含量挨近的岗位换换岗,比方调奶茶的可以做做收银的工作,清洗的偶尔和送外卖的换一下岗等等。如果能在奶茶连锁店之间交换一下员工就十分好了,能够轮位换岗,不只让员工感受一下公司别的店的工作环境,一起也能与别的店的人员交流一下心得体会。届时许多对现实不满的人可能会发现,本来每个人都有自个的不如意,对比而言,自个已经很值得满意了。  

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建议奶茶店的员工要会懂得劳逸结合,奶茶店的员工平常会遇到一天的高峰期,有些顾客一多,拥挤上来,造成拥堵,奶茶店工作的劳逸结合要从店长做起的,虽爱工作,但不能太执着。这里的不能太"执着"并不是说让我们忽略工作,敷衍差使。而是请求我们不要太顽固。也即是要酷爱本职工作,尽力认真地完结使命,可是不要将自个关于工作的办法和情绪过火坚持。员工的劳逸结合并只是员工的责任,准确的说,老板应该更加的注意这一方面。假如员工之间有矛盾,老板就需要有管理者的气势,有决策性的下命令,不必判断对错,让他们请多听取搭档们的意见,尺有所短,寸有所长,不管是店长或是一般员工,过于坚持就会让人太累,抛弃顽固,拓宽思路,说不定会有十分好的新办法发生。  还有的奶茶店让员工每周填一份给每一位搭档的各个方面打分的表格,这种表格也大可不必填得这么频繁,让人当作一种使命完结时,只能是胡勾乱划,既对店内管理没有任何协助含义,还让人无谓地添加了一种心思担负。适量就好,可以起到一个监督和促进的作用,做得好的员工也可以给予适当奖励。奶茶店的员工要劳逸结合,是对员工的考验,也是对老板的考核,合格的老板就应该在上班的时候是优秀的管理者,在下班时,只能是朋友,或者是大家的饭票,这就是能给予员工最好的鼓励了,劳逸结合,不仅能最大化的激发员工积极性,还能为奶茶店带来更好的效益。

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