[中国足球新年愿景】第二集:限薪令助行业

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足球发达国家的经验表明,只有奠定本国足球职业联赛的基础,才能谈国家队的成绩乃至国家足球水平的提高。 陈戌源从新伊始就深刻认识到联赛是中国足球发展的重要基石。 没有活力联赛,就谈不上好的青训。 没有有质量的联赛,就谈不上各级国家队的建设和发展。 但疫情下,结合中性名称、限薪令等一系列新政,巨大的危机笼罩着中超和整个中国职业足球,新的一年如何保障职业联赛的健康发展?

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危机下的变革

2021年1月初,中国足协发布了《关于提交2020年俱乐部全额支付一线队运动员、教练员和工作人员工资奖金确认表的通知》。 所有中超、中甲、中乙联赛、中冠4人俱乐部必须在1月29日下午5点前钟出发。 目前,这个极限时刻已经到来。 据PP体育报道,16家公司中有14家提交了工资奖金确认表,津门虎(天津泰达)和重庆现代向足协申请延期提交。 据悉,1月29日凌晨,16个队伍中,只有10个队伍基本完成了与工资确认表提交相关的工作。

[中国足球新年愿景】第二集:限薪令助行业

以重庆现代为例,2020赛季,重庆现代足球本身的收入损失在1.3亿元左右。 赛季开始前,由于疫情的影响,原本是球队赞助商的苏瓦汽车无法继续合作,一下子球队减少了5000万美元的赞助金。 根据上市公司现代文体(当时称为现代明诚) 2018年发布的公告,苏瓦汽车三年的赞助额为1.5725亿,平均一个赛季的金额约为5000万元人民币。 除非降级减半,冠军增加30%,否则重庆斯威基本上会得到相应的赞助额。

而且,2020赛季集中进行了比赛,球队的票房也为0,但迄今为止有3万多名球迷主场观众,能够为俱乐部贡献2000万元左右的收入。 与2019赛季相比,球队少了斯威5000万人,票房2000万人,中国超红利近6000万人,差不多1.3亿元。

重庆不是个案,俱乐部欠薪在中国职业足坛是常态现象,职业化改革伊始,至今未能根除。 截止到2020赛季,在中国足协注册的22家职业俱乐部在短短100天内宣布破产、转让、解散或彻底退出,说明了问题的严重性。

中超扩军?先得让中乙俱乐部打好基础

2020年末,中国足协发布了《进一步推进足球改革发展的若干措施》,公告称,2023年中国超级联赛扩大到18支球队,中国联赛扩大到20支球队,中国乙联赛扩大到30支左右。 以实施中国超级俱乐部“男子足球女子足球”模式,成立职业女子足球队为中国超级俱乐部的准入条件之一,发展女子足球运动。

[中国足球新年愿景】第二集:限薪令助行业

其实2019赛季,中甲和中乙按照计划分别扩大到了18支队伍和32支队伍,但2020赛季由于俱乐部欠薪,扩军成了“笑话”,中乙反而从32支队伍压缩到了20支队伍。 职业联赛最底层的中乙因快速军备扩张出现逆流现象,在这样的危机下,如果短期内将优质资源全部集聚到中超,无疑会加剧职业联赛的不稳定性,导致联赛竞技水平和商业水平的双败。

现在,中性名称一律施加史上最严格的限薪令来袭,要彻底挤出金元中超留下的泡沫,但这还需要时间。 毕竟,许多俱乐部都是以长期不健康的模式运营的。 另外,由于大部分选手合同尚未到期,从经济上看,新政的利益至少需要2~3年。 综合来看,在没有任何基础护卫的情况下,盲目扩大军备只会适得其反。

需完善八个层级联赛金字塔体系

中国足协初步建立的“中国足球联赛体系”表明,未来将设立8个级别的联赛:中超、中甲、中乙、中冠、中冠联赛区域大赛、会员协会冠军联赛、城市联赛、县区联赛。 这样的设计实际上是在保证三级配置系统正常运行的基础上,对业余联赛进行更具体的分层划分(4~ 8级)

第四级别联赛为“中国足协冠军联赛”,即为“中冠联赛”。

第五级别的联赛,相当于此前的大区赛,根据计划到2030年的时候,全国设立16个大区,每个大区的冠军进入第四级别的中冠联赛。

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